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薛令之

领域:有问必答

介绍:尼玛这个让我怎么说,我就说我觉得您是个举重若轻的人,好像什么都不关注,但其实心里有数,很自信,很有魄力等等一顿猛夸,可能把哥们儿夸爽了吧,就让我初试通过了……总的来说,初试的时间是很短很短的,每一组十个人加起来可能也不到20分钟吧,因为去面试的人真的非常多非常多,你们去了就知道了,平均每个人展示的时间也就那么两三分钟,所以一定要事先想好自己在这两三分钟里要怎样尽可能地把自己推销出去!初试完了过了几天就收到复试通知了,也是通过短信和电话两个途径通知的,通过这些细节就看出这个公司做事真的很讲究,宣讲会面试现场都搞得秩序井然的,通知事情也是保证你肯定收到了。...

宫静

领域:中国质量新闻网

介绍:可惜期间面试官没有单独提问我任何问题,搞得我很是不淡定。利来国际娱乐,利来国际娱乐,利来国际娱乐,利来国际娱乐,利来国际娱乐,利来国际娱乐

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no4 | 2019-01-16 | 阅读(424) | 评论(262)
每个人胸前贴个号码牌。【阅读全文】
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alx | 2019-01-16 | 阅读(125) | 评论(299)
②巡回校招就是和其他专业一样的。【阅读全文】
ofb | 2019-01-16 | 阅读(972) | 评论(238)
而且周围的人都非常聪明,也很乐于帮助别人,是我非常喜欢的公司文化了~还有就是HR会请很多MDlevel的大牛来给所有的intern作讲座,介绍公司各个部门的工作,让大家都整个公司,以及行业有更好的了解,除此之外还会有softskill的讲座。【阅读全文】
ipf | 2019-01-16 | 阅读(723) | 评论(191)
需求专业:土木工程、工程造价、安装工程(给排水、暖通、电气工程)等相关专业。【阅读全文】
zrs | 2019-01-16 | 阅读(434) | 评论(662)
我失败的原因:学历不够,沟通能力欠缺,没有地产实习经历,准备不足,颜值差矣。【阅读全文】
3bj | 2019-01-15 | 阅读(194) | 评论(998)
6.英文问题:ifyouhavemanychoices,likeseveraloffers,howwillyouchoose这次面试和我在别的公司参加面试的区别是,小组面在一个比较小又安静的房间里,只有一个组8个人加上三个面试官,并且无领导小组讨论的全过程都是8个人在一起,并没有组内再分小组(万科无数个小组在一个大厅里同时开始,还有一些公司群面一个组人太多,案例又复杂,所以组内会再分小组分别讨论),所以结果就是,你群面的全部过程,都会被被面试官看在眼里,不存在你在说话或是提出好点子的时候,面试官恰巧跑到别处去了没注意这样令人伤感的事情。【阅读全文】
z3e | 2019-01-15 | 阅读(181) | 评论(149)
GS家的HR也很给力,很喜欢他家的效率和文化。【阅读全文】
prc | 2019-01-15 | 阅读(970) | 评论(705)
那天下午去康佳笔试,回到学校,正好赶上正大一面的末班车。【阅读全文】
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jv2 | 2019-01-15 | 阅读(517) | 评论(454)
12个人,问题大致是7个人被困海里,不同类型,选三个人留在船上,5分钟准备,5分钟陈述,30分钟讨论,5分钟总结。【阅读全文】
pri | 2019-01-14 | 阅读(361) | 评论(829)
现名列中国企业500强,第383名;中国民营企业500强,第113名;中国房地产企业综合排名第15位;重庆市民营企业综合排名第1名。【阅读全文】
nyp | 2019-01-14 | 阅读(97) | 评论(701)
金科之星计划从2007年9月正式启动,以大城市为中心,选定一所高校进行专场宣讲,并在该城市周边高校发放宣传资料,届时欢迎各大高校学子参与!◆具体宣讲会地址及时间如有变动,请关注智联招聘网站金科之星招聘专栏。【阅读全文】
3cs | 2019-01-14 | 阅读(519) | 评论(990)
透明的升迁制度明确订定及公开各职位晋升之年资及绩效标准客观及量化的考核制度仲利国际依职位属性设计不同的工作绩效评估方式业务团队以KPI进行工作成果评估,透过客观的数量化评估指标,了解业务人员整年的工作绩效表现。【阅读全文】
nzl | 2019-01-14 | 阅读(716) | 评论(284)
2hp | 2019-01-13 | 阅读(716) | 评论(620)
m2h | 2019-01-13 | 阅读(832) | 评论(927)
每次无领导小组讨论都会有一个最后的代表,代表团队发言,希望大家记住,这是个地雷,如果你不是个好工兵就不要去碰,如果你是,那就要当仁不让。【阅读全文】
共5页

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